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坚决抵制职场陋习!阿里成立反职场陋习小组!

发布时间:2021-08-13 13:05网友原创评论

很多朋友在关注《坚决抵制职场陋习!阿里成立反职场陋习小组!》,下面带大家一起来阅读吧!

近段时间,娱乐圈有关吴亦凡的事件让很多吃瓜群众感到愤慨,毕竟属于公众人物,能够做出那些不为人知的事情,也是令人发指的,而随着吴亦凡事件的不断发酵,更多的细节也许只有警方才会披露,但是,国内的这种类型的新闻似乎并没有休止。

坚决抵制职场陋习!阿里成立反职场陋习小组!

前段时间,一则“阿里女员工被公司高管性侵”的新闻震惊网络,被性侵的女员工不得已将一些细节在网络披露,也揭露出了职场的一些潜规则,让很多职场人士感到惊恐,而随着这名女员工的披露,涉事方公司也是立即做出了一些声明,其主要的内容就是辞退一些涉事员工,其中包含有公司某高管,这也就意味着公司内部的解决事宜已经面向公众公布。

后续的细节只有经过警方立案以后才能审查,而随着这个事件的不断发酵,近期,阿里内部也是成立了反职场陋习小组。

8月12日,阿里巴巴集团公布了有关推动反性骚扰的机制化工作进展的全员内部公告。这项内部全员公告包括成立工作环境委员会等四方面的行动。其中,最主要的就是阿里巴巴还着手建立一系列常态工作机制,已成立ALI-WE(反陋习小组),对集中反映的不当工作方式自查自清,包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。内部信还强调,“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。性别平等和健康职场文化也将纳入到企业年度环境社会治理(ESG)评估报告中。

这是女员工举报被侵害事件以来,阿里巴巴第二次公布进展。8月9日凌晨5点,阿里巴巴宣布了阶段性调查结果和处理决定。

阿里巴巴作为国内知名的上市公司,在这一方面做的还是比较不错的,尤其是在应急事件的处理以及公布方面,值得很多公司的借鉴和学习,毕竟这次事件所披露的并不是一件事情,而是职场内部的一些潜规则,而阿里成立这种小组,也正是对这种事件的澄清,所以,希望通过这次事件的教训,职场环境能够风清气正!

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